La importancia del sector de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) se ha incrementado en los últimos años. Esto se debe a la participación de los emprendedores con sus modelos de negocios que buscan innovar en este campo. Además, muchos representantes de la industria TIC han obtenido reconocimientos internacionales.
Debido a este crecimiento, la oferta de profesionales con perfiles TI que demandan las empresas colombianas también ha aumentado. Según datos del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC), el número es mucho mayor que el de profesionales disponibles en el país. Así las cosas, el déficit de profesionales en esa área será de casi 70 mil en el 2019.
Para reducir esa cifra el MinTIC, en alianza con entidades como la OIT, el Icetex y el Ministerio de Educación, realiza convocatorias constantemente para que jóvenes colombianos estudien carreras de tecnología con becas condonables. Además, se han abierto cursos y becas para fortalecer el conocimiento en este sector. Al parecer, estos patrocinios permitirán que esa brecha se cierre poco a poco.
Perfiles TI: proyecciones para 2018
Lo cierto es que, las expectativas frente a la demanda y contratación de profesionales TI ha mejorado. Ticjob.co, un portal en el que los profesionales TI encuentran ofertas laborales, reveló los resultados de la encuesta anual sobre indicadores de reclutamiento TI en Colombia para 2018. Según esta, la probabilidad de que se contraten perfiles TI este año es mayor que en 2017.
Además, las ciudades con mayor demanda de perfiles TI son Bogotá, Medellín, Cali y Barranquilla. Esto le permite a los profesionales saber a qué mercados deben orientarse. Las tecnologías requeridas por las empresas colombianas es el manejo de bases de datos, y en Cloud, HTML, Java JEE y PHP.
A continuación se puede ver una infografía que expone y amplía todos los datos mencionados:
Imagen: Ticjob, Pixabay.
El asunto con la falta de profesionales en TI no es ni la escasez de ingenieros, ni el exceso de trabajo, el problema es que la mayoría de vacantes solicitan perfiles muy altos(certificaciones, conocimientos en múltiples areas de TI, disponibilidad para viajar o para turnos rotativos y/o disponibilidad, pero no presentan salarios atrayentes para nuevos estudiantes que ingresan a la universidad, conozco profesionales de TI de multiples areas que terminan como jefes de inventario, de compras, entre otros, porque el sector TI no ofrece un nivel salarial verdaderamente atrayente para ejercer sus carreras.