Mercer Marsh Beneficios, lanzó su informe anual ‘Health on Demand 2023’, en el que reveló, entre otros hallazgos, que el estrés que presentan los empleados es un problema crítico para la atracción y retención de talento.La compañía hizo una encuesta a aproximadamente 4.000 empleados en Latinoamérica y El Caribe sobre sus prioridades en lo que respecta a la salud y el bienestar, destacando la voz del empleado para que las compañías puedan abordar mejor sus necesidades. Los resultados muestran que casi la mitad de todos los empleados en Latinoamérica (48%) informan sentirse estresados en el día a día. Algunas razones del agotamiento son: presiones laborales (54%), liderazgo deficiente (39%) y cultura tóxica (37%).Así mismo, el informe revela que más allá de los factores estresantes del trabajo, el 55% de los empleados contestaron que el año pasado trabajaron sin sentirse bien mentalmente, y el 61% lo hicieron cuando no estaban bien físicamente.
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La consultora líder en salud y beneficios, señala que esto es un “riesgo para las organizaciones que se puede materializar en ausentismo, rotación, disminución de la productividad y de la rentabilidad”.En tanto a la confianza en los servicios de salud, no solo de ellos sino de sus grupo familiar, el estudio señala que el 22% de los empleados indican que no la tienen, sobre todo cuando tienen que pagar por la atención médica que necesitan, porcentaje que incrementa a 23% en las mujeres y a 36% en los empleados que tienen un trabajo a tiempo parcial. Sobre los “cuidadores”, que representan un 79% de los encuestados en la región y que son aquellos responsables del cuidado de hijos, padres o miembros de la familia, la consultora explica que, 1 de cada 2 (57%) refieren la presión laboral como uno de los factores potenciales para desencadenar burn out (síndrome del quemado o síndrome de estar quemado en el trabajo). Finalmente, Mercer Marsh Beneficios, afirma que es importante que las empresas continúen explorando innovadoras soluciones para toda la fuerza laboral, con un énfasis especial en la atracción y retención de la Gen Z, (nacidos entre 1997-2012), que para 2025 serán parte del 27% de la fuerza laboral. De acuerdo con el estudio, esta generación está sumamente enfocada en el bienestar financiero y el auto cuidado, es las que más próspera se siente frente a otros grupos generacionales (79% vs 70% de la población), sin embargo, el 56% indica sentir estrés en su día a día, es decir que es el grupo población que más se encuentra expuesto a esta condición (vs el 28% de la distribución general).
Imagen: AaronAmat
