Si necesitas entender por qué el ‘Derecho a la Desconexión’ es tan importante aquí un escenario con el que te puedes sentir familiar: es domingo, estás viendo Netflix con tu pareja, comiendo en la cama y buscando relajarte antes de iniciar el lunes.
Entonces te llega por WhatsApp un mensaje de tu jefe preguntando algo que puede esperar hasta el lunes y de inmediato arruina esa idea de desconexión.
Precisamente esta es la idea del ‘Derecho a la Desconexión’: ofrecer a los trabajadores la posibilidad de exigir de sus empleadores no recibir llamadas o mensajes de texto por fuera de horas de trabajo o de estar en la oficina en todo momento. Y ahora el estado de California en los Estados Unidos está cerca de presentar una norma que obligaría a los empleadores a respetar este derecho.
Aunque la ley está en sus primeras etapas presenta algunas normas que todo empleador en este estado de USA debe seguir:
– Definir cuántas horas debe trabajar una persona y cuáles son estas horas en las que el empleador puede solicitar su tiempo.
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– Asegurar que un empleado no está en obligación de responder a comunicaciones por fuera de horas de trabajo (y ofrecer protecciones en caso de que un empleador utilice esto como material de acoso laboral o despido).
– Establecer en un contrato los periodos en los que un empleado deberá trabajar más horas de lo necesario (en el caso de empleados con un salario), así como establecer que estas situaciones se deben respetar excepto en contadas excepciones.
California no es la primera ciudad en adoptar una ley para el Derecho a la desconexión. Países en España, Argentina, México e Irlanda han adoptado medidas similares. Pero el hecho de que los Estados Unidos esté tomando este tipo de pasos para garantizar este tipo de derechos puede terminar por ser importante para que otros Estados o vecinos internacionales sigan su ejemplo.
El derecho a la desconexión también se ha hecho más importante en los años recientes, en especial con dinámicas como el trabajo remoto. Aunque el teletrabajo representa beneficios importantes, una de las dificultades de tener la oficina al lado de la cocina está en que algunos jefes malinterpretan las libertas para solicitar tiempo de sus empleados. En Latinoamérica es una dinámica que se ve empeorada por la mentalidad de ‘trabajar duro’ que a menudo implica conductas poco saludables que llevan eventualmente a ‘Burnout’ o agotamiento.
Imágenes: Foto de Olena Kamenetska en Unsplash
