Un estudio reciente ha revelado que el 57 % de los solicitantes jóvenes están utilizando ChatGPT para generar sus hojas de vida (HV). Esta tendencia ha dejado a muchos reclutadores abrumados, ya que enfrentan una inundación de documentos que, aunque bien estructurados y presentados, pueden carecer de autenticidad y personalidad.
La herramienta de inteligencia artificial (IA) ChatGPT, desarrollada por OpenAI, ha ganado popularidad rápidamente debido a su capacidad para producir contenido coherente y profesional en cuestión de segundos. Sin embargo, esta eficiencia también plantea desafíos significativos para los reclutadores que buscan identificar a los candidatos más adecuados para las vacantes disponibles.
¿Cómo ha afectado el proceso de selección?
De acuerdo con Financial Time, Khyati Sundaram, directora ejecutiva de Applied, una plataforma de contratación, el uso generalizado de ChatGPT en la creación de currículums está alterando profundamente el proceso de selección de personal.
Los reclutadores ahora deben enfrentar una gran cantidad de documentos que pueden parecer idénticos en términos de estructura y contenido, lo que dificulta la tarea de distinguir entre candidatos genuinamente calificados y aquellos que simplemente han utilizado la IA para mejorar su presentación.
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Además, la dependencia excesiva en la tecnología puede llevar a una pérdida de la esencia humana en los currículums. Los reclutadores valoran la autenticidad y la personalidad que reflejan los documentos tradicionales, aspectos que pueden quedar opacados por la uniformidad generada por la IA.
Quienes pagan las suscripción tiene más ventajas
El medio británico explicó que los usuarios pagos de ChatGPT están obteniendo una ventaja significativa sobre los usuarios gratuitos. Con acceso a características avanzadas como mayor capacidad de procesamiento y funcionalidades adicionales, estos usuarios pueden generar currículums aún más sofisticados y personalizados.
Esta disparidad crea un escenario en el que aquellos con recursos financieros para invertir en herramientas premium tienen una mayor probabilidad de destacarse en el mercado laboral. Esto plantea preocupaciones sobre la equidad y la igualdad de oportunidades en el proceso de búsqueda de empleo.
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Por último, el artículo dice que los expertos entrevistados sugieren que los reclutadores deben adaptar sus métodos de evaluación para incluir entrevistas más exhaustivas y pruebas prácticas que permitan evaluar las habilidades reales de los candidatos más allá de sus currículums.
Además, se está promoviendo la transparencia en el uso de herramientas de IA en la creación de currículums. Algunas empresas están considerando la inclusión de preguntas específicas durante el proceso de selección para determinar si un candidato ha utilizado herramientas de IA para elaborar su documento.
Imagen: Archivo ENTER.CO
