En la industria de la tecnología, la generación Z está ganando terreno, mientras que los millennials se están viendo excluidos . Esto se debe a varios factores que afectan las decisiones de contratación y a la percepción de las habilidades tecnológicas de cada generación. Esto revela un estudio.
Un estudio realizado por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. (EEOC), revela que las compañías tecnológicas están priorizando la contratación de jóvenes recién egresados, generando impacto en la contratación de los millennials, ya que son considerados “obsoletos” por la industria tecnológica.
La comisión analizó datos desde 2014 hasta 2022, y lo que encontraron es que la participación de trabajadores mayores de 40 años en el sector tecnológico ha disminuido, cayendo del 55.9% en 2014 al 52.1% en 2022.
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Aunque la diferencia sea pequeña, la investigación explica que esto puede ser una señal clara de que las empresas están favoreciendo a empleados más jóvenes.
Según el estudio, las compañías perciben que la generación Z está mejor equipada para enfrentar los retos de la tecnología actual.
“La preferencia por los jóvenes se ha acentuado en los últimos años”, menciona el estudio, subrayando que la percepción de frescura e innovación está asociada a esta nueva generación.
Razones de por qué millennials son ‘obsoletos’
La exclusión de los millennials en el sector tecnológico se puede atribuir a varias razones. En primer lugar, el avance rápido de las tecnologías ha creado la idea de que los más jóvenes están más preparados para adaptarse a las herramientas digitales más recientes.
Como resultado, los empleadores ven a la generación Z como un grupo más ágil en el manejo de nuevas tendencias como la inteligencia artificial, el desarrollo de software y la programación avanzada.
En segundo lugar, la edad juega un papel crucial. Muchas empresas tecnológicas consideran que los trabajadores de la generación Z, quienes crecieron rodeados de tecnología desde temprana edad, están mejor alineados con la cultura y las dinámicas de trabajo actuales.
En cambio, los millennials, ahora en sus treinta y cuarenta, son percibidos como más establecidos en sus métodos de trabajo, lo que podría ser interpretado como resistencia al cambio.
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Además, la cultura organizacional dentro de las empresas tecnológicas ha evolucionado hacia un entorno de trabajo mucho más dinámico y rápido, lo que parece favorecer a los trabajadores más jóvenes.
El estudio señala que esta velocidad en la toma de decisiones y ejecución de tareas, asociada a los jóvenes, ha dado lugar a una preferencia por perfiles con menos experiencia pero con mayor disposición a asumir nuevos retos.
¿La generación Z es más tecnológica?
En tanto esto a esto la investigación dice que la generación Z ha logrado posicionarse de manera sólida en la industria tecnológica. Crecidos en un entorno digital desde temprana edad, estos jóvenes han adquirido habilidades sólidas en áreas como redes sociales, inteligencia artificial y programación, dándoles una ventaja competitiva.
De acuerdo con el estudio, el 40.8% de la fuerza laboral tecnológica actual está compuesta por personas de entre 25 y 39 años, con un aumento considerable en la representación de la generación Z en los últimos años.
Las empresas, al buscar mantenerse a la vanguardia de las innovaciones, han optado por incorporar talento joven con un enfoque nativo digital.
Este grupo tiene una mayor facilidad para adoptar y desarrollar nuevas tecnologías, lo que lo convierte en una opción atractiva para los empleadores. Además, la generación Z es vista como un grupo que puede manejar el ritmo frenético del sector tecnológico sin las cargas de responsabilidad personal que típicamente tienen los millennials.
Finalmente, El EEOC sugiere que las empresas implementen políticas de inclusión que valoren tanto la experiencia como la innovación, permitiendo que los millennials puedan desempeñar un papel de mentores y líderes en proyectos clave. Además, se destaca que la diversidad generacional puede ser una fortaleza para las organizaciones, ya que permite combinar la experiencia adquirida con las nuevas ideas de las generaciones más jóvenes.
Imagen: Archivo ENTER.CO
