En la página Search Jobs de Google hay una amplia oferta de vacantes dirigidas al mercado laboral en Latinoamérica, con el propósito de atraer talento diverso y apoyar el desarrollo de habilidades tecnológicas en la región. Estas oportunidades están diseñadas para cubrir puestos en diferentes áreas de tecnología, marketing, ventas, recursos humanos y desarrollo de productos, entre otros.
Google busca perfiles variados, desde profesionales con experiencia hasta estudiantes que estén terminando sus estudios y quieran unirse al gigante tecnológico. Entre las áreas con mayores oportunidades están:
Ingeniería de Software y Desarrollo: Este sector es clave para Google, y la empresa está en búsqueda de desarrolladores y programadores con experiencia en lenguajes como Java, Python y C++.
Los ingenieros de software en Google participan en la creación y mejora de productos como YouTube, Google Maps y Google Cloud, enfrentándose a problemas complejos y desafiantes de escala global.
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En el área de marketing y ventas, la compañía necesita expertos en marketing digital y ventas que ayuden a potenciar sus servicios y productos en el mercado latinoamericano. Este tipo de perfil debe comprender las particularidades del consumidor latinoamericano y estar familiarizado con el entorno digital, incluyendo SEO, estrategias de redes sociales y campañas publicitarias en línea.
En tanto a la consultoría en Google Cloud, la empresa ha incrementado la oferta de puestos en su división de Google Cloud. Los consultores en esta área ayudan a empresas en Latinoamérica a implementar soluciones de nube para optimizar sus operaciones, por lo que requieren habilidades técnicas en administración de sistemas y un enfoque orientado al cliente.
Sobre el área recursos humanos y cultura organizacional, el gigante tecnologico es conocido por su enfoque en el bienestar y desarrollo de sus empleados, por lo que busca profesionales en recursos humanos que puedan contribuir a mantener su cultura de innovación y colaboración. Los puestos en este sector están orientados a reclutamiento, capacitación y desarrollo de estrategias para la gestión del talento.
¿Qué requisitos pide?
Aunque los requisitos varían según el puesto, existen algunos criterios comunes que Google suele buscar en sus candidatos, por ejemplo, en tanto a formación académica, las personas interesas deben contar con una licenciatura o, preferiblemente, estudios de posgrado en campos relacionados al puesto, como ingeniería informática, mercadotecnia, administración de empresas, psicología, entre otros.
También deben contar con experiencia y habilidades técnicas, sobre todo para los puestos técnicos se espera que los candidatos tengan experiencia previa en programación, desarrollo de software, análisis de datos o administración de sistemas en la nube, según corresponda.
Además, Google valora habilidades en resolución de problemas, pensamiento crítico y experiencia con herramientas específicas de su ecosistema, como Google Analytics y Google Ads.
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Inglés avanzado, este es quizá uno de los requisitos más importantes, aunque algunas posiciones no requieren un dominio absoluto del inglés, muchas vacantes sí lo demandan, especialmente aquellas en las que los candidatos deben interactuar con equipos globales.
Habilidades blandas, en tanto a este requisito la empresa pone gran énfasis en competencias como la comunicación efectiva, el trabajo en equipo y la adaptabilidad. Estas habilidades son esenciales para integrarse en la cultura organizacional de Google, que valora la colaboración y el aprendizaje continuo.
Por otra parte, el gigante tecnológico es reconocido por ofrecer uno de los paquetes de beneficios más atractivos del mercado laboral, destacándose tanto por sus beneficios tangibles como intangibles, como salarios competitivos, flexibilidad laboral, desarrollo profesional, beneficios en tanto a salud y bienestar; ambiente innovador y por último, licencias y apoyo familiar
¿Cómo postularte?
Los interesados pueden acceder a las vacantes abiertas a través de la página de empleos de Google, donde encontrarán las posiciones organizadas por región y área de interés. Además, se recomienda preparar un currículum actualizado que destaque habilidades técnicas y experiencias previas, y enfocarse en las competencias clave que Google busca en sus empleados.
Otra recomendación es preparar entrevistas en línea, ya que el proceso de selección generalmente incluye entrevistas virtuales, evaluaciones técnicas y entrevistas basadas en las habilidades interpersonales del candidato.
Imagen: SpVVK
