El ranking 2024 de “Empresa de los Sueños”, realizado por Cia de Talentos y Natalia Godoy Consultores Organizacionales, revela las aspiraciones laborales de los jóvenes entre 17 y 26 años en Latinoamérica. Este estudio, que encuestó a cerca de 6.000 universitarios y recién graduados, no solo destaca a las empresas más deseadas, sino que también explora los valores y expectativas que definen al talento emergente.
Con Google a la cabeza, el top 10 de empresas preferidas incluye nombres icónicos como Ecopetrol, ONU, Enel, Microsoft, EPM, NASA, Amazon, L’Oréal y ABInBev. Estas organizaciones han logrado captar la atención de los jóvenes por razones que van más allá del salario o el prestigio: ofrecen desarrollo, propósito y equilibrio.
¿Qué buscan los jóvenes en una empresa ideal?
El informe señala tres factores principales que convierten a una compañía en el lugar soñado para trabajar:
Aprendizaje y desarrollo, este es uno de los motivos más importante para el 34% de los encuestados, quienes valoran oportunidades para crecer y adquirir nuevas habilidades.
Pasión por lo que hacen, sobre esto el 18% eligió trabajar en áreas que realmente les apasionen como una prioridad esencial.
En tanto a experiencias internacionales, el 11% destacó que la posibilidad de trabajar en otros países es un atractivo decisivo.
Además, la flexibilidad, un modelo híbrido de trabajo y un entorno saludable figuran como pilares en las preferencias de esta generación.
Google, donde todos quieren trabajar
El gigante tecnológico Google encabeza la lista, reflejando su posición como un referente de innovación, cultura empresarial y bienestar laboral. Sus programas de formación continua, su ambiente inclusivo y su reputación global lo convierten en un sueño para quienes buscan una carrera que combine aprendizaje, impacto y tecnología de punta.
El ranking muestra una notable diversidad de sectores, lo que refleja que las aspiraciones laborales no se concentran únicamente en la tecnología:
Ecopetrol ocupa el segundo lugar, destacándose como una empresa nacional que combina estabilidad, impacto económico y proyectos innovadores en sostenibilidad energética. Su relevancia en Colombia es indiscutible, y muchos jóvenes ven en ella una oportunidad para contribuir al desarrollo del país.
La ONU, en tercer lugar, representa un ideal para quienes buscan trabajar en proyectos que transformen el mundo, especialmente en áreas como derechos humanos, sostenibilidad y ayuda humanitaria.
Enel, una de las líderes en energía renovable, resalta por su compromiso con la sostenibilidad, atrayendo a jóvenes interesados en combatir el cambio climático mientras desarrollan soluciones energéticas innovadoras.
Microsoft, quinta en el ranking, sigue siendo un pilar de la tecnología global, ofreciendo desarrollo en áreas como inteligencia artificial y computación en la nube, además de una cultura laboral que prioriza el bienestar de sus empleados.
Ciencia, tecnología y creatividad.
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En el resto del listado aparecen organizaciones que despiertan el interés por distintas razones, por ejemplo, EPM y su liderazgo en servicios públicos, combinado con una visión sostenible, lo convierten en un referente de innovación social.
NASA, un símbolo de exploración espacial y avances científicos, continúa siendo el sueño de aquellos que buscan revolucionar la ciencia y la ingeniería.
Amazon, conocido por su enfoque en el cliente y su cultura de innovación constante, ofrece oportunidades de impacto global en áreas como comercio electrónico y tecnología de consumo.
L’Oréal, en el noveno lugar, destaca en la industria de la belleza por su apuesta en creatividad, diversidad y sostenibilidad, capturando a jóvenes con inclinaciones hacia el diseño, el marketing y la innovación.
ABInBev, el mayor productor de cervezas del mundo, llama la atención por su capacidad para combinar crecimiento global con un enfoque en la sostenibilidad y el impacto local.
Finalmente, cabe mencionar que los jóvenes de hoy están redefiniendo lo que significa tener éxito en el ámbito profesional. Para esta generación, el trabajo es una parte importante de la vida, pero no debe ser lo único. Valoran el equilibrio entre su vida personal y profesional, así como la estabilidad financiera y un entorno que fomente el desarrollo y la autonomía.
Además, estas aspiraciones no solo están moldeadas por sus intereses, sino también por las oportunidades y los retos de un mundo en constante transformación. Desde la digitalización hasta los cambios culturales, las empresas que quieran ser consideradas como “las de los sueños” deberán priorizar modelos laborales flexibles, diversidad e inclusión, y un impacto positivo en la sociedad.
Imagen: JackF
