En medio de un mercado laboral cada vez más competitivo, algunas empresas han tomado una nueva medida poco convencional para retener al talento: pago de bonos y aguinaldos en criptomonedas. Esta estrategia, adoptada por multinacionales como Mercado Libre, Globant y Accenture, busca atraer y retener talento, ofreciendo una alternativa frente a la devaluación del peso y fomentando una mayor diversificación financiera para sus empleados.
¿Por qué criptomonedas?
El uso de criptomonedas como Bitcoin, Ethereum y stablecoins (monedas digitales vinculadas al dólar) se ha disparado en Colombia. Con un peso colombiano enfrentando constantes fluctuaciones, estas monedas ofrecen una forma de proteger el poder adquisitivo. Según Tania Lea, directora de la plataforma Azteco, cada vez más trabajadores valoran los pagos en criptomonedas como una herramienta para diversificar sus ahorros y protegerse de la inestabilidad económica local.
En particular, las stablecoins como USDC y USDT son populares debido a su estabilidad, representando el 68% de los pagos realizados en criptomonedas en el país. Mientras tanto, Bitcoin sigue ganando terreno con un 8% del volumen de transacciones, impulsado por su reciente aumento en valor, alcanzando máximos históricos cercanos a los $100,000 dólares.
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Sectores y plataformas impulsando esta tendencia
Sectores como tecnología, servicios profesionales y exportación de talento han adoptado rápidamente esta modalidad. Bitwage, una de las plataformas dedicadas a pagos en criptomonedas, reportó un crecimiento del 100% en la demanda de empresas que implementan este modelo, especialmente en los meses de diciembre y enero, cuando tradicionalmente se entregan aguinaldos y bonos. Además, las transacciones realizadas a través de esta plataforma aumentaron un 48% en el último año.
Estas cifras reflejan un cambio significativo en la percepción de las criptomonedas: ya no son solo una inversión volátil, sino también una herramienta práctica para los negocios y los trabajadores en Colombia.
Beneficios para empleados y empresas
Este tipo de bonos en criptomonedas es beneficioso para los usuarios en aspecto como:
- Diversificación financiera: permite a los trabajadores protegerse de la inflación y explorar oportunidades de inversión.
- Transferencias internacionales sin barreras: especialmente útil para quienes trabajan remotamente o reciben pagos desde el extranjero.
- Aprovechamiento del mercado alcista: las criptomonedas, como Bitcoin, tienen potencial de revalorización en el tiempo.
Para las empresas es útil este tipo de estrategias para:
- Atracción y retención de talento: las empresas que ofrecen este tipo de beneficios se destacan en un mercado laboral altamente competitivo.
- Reducción de costos: las transacciones en criptomonedas eliminan intermediarios, reduciendo los costos asociados a transferencias internacionales.
- Innovación en compensaciones: mejora la percepción de la marca empleadora al posicionarla como moderna y adaptada a las tendencias globales.
A pesar de sus beneficios, la implementación de pagos en criptomonedas enfrenta desafíos en Colombia, como la falta de regulación clara y la necesidad de educación financiera para que tanto empleados como empleadores comprendan los riesgos y beneficios de esta modalidad. Además, aún existen limitaciones tecnológicas y barreras culturales que podrían dificultar su adopción masiva.
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