A partir de 2025, los trabajadores en Colombia tendrán un cambio significativo en su jornada laboral. Esta modificación, que fue aprobada por el Congreso de la República y presentada por el expresidente Álvaro Uribe, tiene como objetivo ofrecer a los empleados más tiempo fuera del trabajo para sus actividades personales y familiares. La medida busca responder a la creciente demanda de los trabajadores por un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.
La reducción de la jornada laboral es también parte de los compromisos adquiridos por Colombia con organismos internacionales, como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que promueven el bienestar de los trabajadores y su calidad de vida. Esta nueva normativa afectará a todos los empleados del país, sin importar el tipo de contrato que tengan con sus empleadores, lo que representa una medida inclusiva para todos los sectores laborales.
Según la ley, la jornada laboral en Colombia, que actualmente es de 46 horas semanales, se reducirá a 44 horas a partir del 15 de julio de 2025. Este cambio, que no afectará el salario de los trabajadores, se mantendrá hasta 2026, año en el que la jornada se reducirá aún más, alcanzando las 42 horas semanales. Esta medida se enmarca dentro de un proceso gradual que permitirá a las empresas adaptarse a la nueva normativa.
Te puede interesar: Aumento del salario mínimo en Colombia 2025: así quedó, sectores celebran mientras otros muestran descontento
Es importante señalar que las empresas que no implementen este ajuste de horario podrán enfrentar sanciones económicas y otros procedimientos ante el Ministerio de Trabajo, según lo estipula la ley. Esto subraya la importancia de que los empleadores se ajusten a los cambios para evitar conflictos legales.
Un aspecto relevante es que, con la reducción de la jornada laboral, los trabajadores perderán el día de descanso familiar que estaba disponible en el segundo semestre del año. Este cambio puede generar reacciones mixtas, pero, en general, se considera un avance hacia una mayor calidad de vida laboral para los empleados.
Con la entrada en vigor de esta nueva normativa en 2025, se espera que Colombia dé un paso importante hacia una jornada laboral más equilibrada, en línea con los estándares internacionales, y que beneficie tanto a los trabajadores como a las empresas, al mejorar el bienestar y la productividad laboral.
Imagen: Henry & Co.
