En 2025, la jornada laboral en Colombia continuará su proceso de reducción gradual, según lo estipulado en la Ley 2101 de 2021. Esta ley busca disminuir progresivamente la jornada laboral semanal de 48 a 42 horas para el año 2026. A continuación, se explica en detalle cómo se aplicará esta reducción en 2025, cuántas horas disminuirán y las razones detrás de este cambio.
A partir del 15 de julio de 2025, la jornada laboral semanal en Colombia será de 44 horas. Actualmente, y hasta el 14 de julio de 2025, la jornada laboral es de 46 horas semanales, resultado de la reducción implementada en julio de 2024.
La reducción de la jornada laboral responde a un esfuerzo por mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Se busca un equilibrio entre la vida laboral y personal, permitiendo a los empleados disponer de más tiempo libre para actividades personales, familiares y de descanso. Además, se espera que una jornada laboral más corta, pero más eficiente, no afecte negativamente la productividad.
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La implementación de la reducción de la jornada laboral se realiza de forma gradual, año tras año, según lo establece la Ley 2101 de 2021. El cronograma de implementación es el siguiente:
- 2023: 47 horas semanales
- 2024: 46 horas semanales
- 2025: 44 horas semanales
- 2026: 42 horas semanales
Es importante mencionar que la reducción de la jornada laboral no implica una disminución en el salario, las prestaciones legales ni los derechos de los trabajadores. El Ministerio del Trabajo ha enfatizado que se deben mantener las mismas condiciones salariales y laborales, independientemente de la disminución en las horas trabajadas.
Además, la ley contempla la posibilidad de acuerdos entre empleadores y trabajadores para establecer jornadas flexibles, siempre y cuando se respeten los límites legales y no se excedan las 42 horas semanales una vez se complete la implementación en 2026. Estos acuerdos pueden incluir turnos de trabajo sucesivos que no excedan las 6 horas diarias ni las 36 semanales, sin generar pago de recargos nocturnos o trabajo suplementario.
Con esta reducción progresiva, Colombia se alinea con las tendencias internacionales que buscan jornadas laborales más humanas y productivas, priorizando el bienestar de los trabajadores sin afectar la economía del país.
Imagen: Archivo ENTER.CO
