Mientras cientos de colombianos buscan empleo activamente, el 59% de los empleadores afirman tener serias dificultades para encontrar profesionales calificados. Este dato, que a primera vista puede parecer contradictorio, revela una de las paradojas más complejas del mercado laboral colombiano; el trabajo existe, pero no siempre hay quien lo pueda hacer.
Según el más reciente informe de ManpowerGroup sobre “Escasez de Talento 2025”, Colombia figura entre los países con menor índice de dificultad para cubrir vacantes, junto con Polonia y Puerto Rico. Sin embargo, este 59% sigue representando a más de la mitad de los empleadores en el país, que no logran llenar puestos cruciales, especialmente en sectores que no pueden darse el lujo de esperar: salud, tecnología, consumo, logística y automotriz.
¿Dónde están las vacantes y por qué no se llenan?
Las industrias más afectadas por la escasez de talento en Colombia son las Ciencias de la Vida y la Salud (79%), Bienes y Servicios de Consumo (73%), Tecnologías de la Información (68%) y Transporte, Logística y Automotriz (66%). Es decir, sectores donde no solo se demanda mano de obra, sino profesionales con formación especializada, experiencia técnica y, cada vez más, habilidades blandas y digitales.
La situación es particularmente alarmante en el sector salud, donde casi 8 de cada 10 empleadores no encuentran el personal calificado que necesitan. Luego de un contexto postpandémico y con una población que envejece, esta carencia amenaza directamente la calidad y cobertura de los servicios médicos.
En el sector tecnológico, por su parte, la transformación digital ha disparado la demanda de programadores, analistas de datos, expertos en ciberseguridad y gestores de sistemas, perfiles que escasean incluso en mercados más desarrollados.
El informe señala que las habilidades más difíciles de encontrar en Colombia, son, las TI y datos, recepción y atención al cliente, ventas y marketing, ingeniería, operaciones y logística. Esto no solo implica conocimientos técnicos, sino también capacidades interpersonales, pensamiento crítico, adaptabilidad y dominio digital, cada vez más exigidas por el mercado.
Javier Echeverri, presidente de ManpowerGroup Colombia, advierte que “si no cerramos esta brecha, podríamos ver un impacto directo en la productividad y competitividad del país”. Y tiene razón. Una economía sin el talento necesario para operar y crecer está destinada a frenar.
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Ahora bien, en tanto a que están haciendo las empresas; el 28% ha optado por formar internamente a sus empleados mediante estrategias de upskilling y reskilling. Otro 23% ha incrementado los salarios como medida de atracción, y el 22% ha flexibilizado sus esquemas laborales, permitiendo modelos híbridos o trabajo remoto. Además, un 21% ha expandido sus canales de reclutamiento, buscando talento en nuevas fuentes o territorios.
Estas acciones reflejan una tendencia global: las empresas ya no pueden depender únicamente del talento disponible en el mercado. Deben convertirse en formadoras activas de ese talento, adaptándose a las nuevas realidades de un mercado laboral cambiante, digital y altamente competitivo.
Aunque el sector privado ha tomado la iniciativa, este es un reto que exige articulación con el Estado y el sistema educativo. Las universidades y centros técnicos deben revisar sus currículos para alinearse con las demandas del presente y el futuro.
El Estado, por su parte, debe facilitar el acceso a programas de formación pertinente, actualizar los marcos normativos que limitan nuevas formas de contratación y fomentar alianzas público-privadas que impulsen la reconversión laboral.
Imagen: Archivo ENTER.CO
