Davinci Technologies abre convocatoria laboral para ingenieros de sistemas expertos en implementación de proyectos en desarrollo, analítica, IA y soporte en tecnologías de Google, así como perfiles comerciales para roles de Key Account Manager con experiencia en B2B.
La compañía Colombia señala que quienes ingresen no solo tendrán grandes oportunidades de crecimiento económico, sino también laboral, gracias al acceso a la Universidad Corporativa Davinci, donde podrán certificarse profesionalmente con partners como Google, Docusign y Monday.
La compañía, actualmente liderada por Olga Lucía Orozco, asegura que viene apostando por una cultura laboral centrada en la innovación, la colaboración y el desarrollo continuo.
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“Somos el lugar para aquellos que no se conforman, sino que buscan constantemente superar los límites. No buscamos personas buenas en lo que hacen, este es el lugar para las personas extraordinarias, es decir, apasionados por la innovación, creatividad y disrupción, haciendo lo complejo, simple”, señala Orozco.
Adicionalmente, la directiva destaca que, para impulsar la innovación dentro de Davinci Technologies y responder a las preguntas sobre lo que buscan, desarrollaron cinco power statements o mantras de su cultura empresarial:
- Hacer lo complejo simple.
- La cabeza en la luna, los pies en la tierra.
- Hacernos relevantes en la historia de nuestros clientes.
- Stop, Start, Continue, sería una idea, con la que se busca que los colaboradores puedan entender entre lo que se debe priorizar, renunciar o enfocar.
- ¡Forever 29!, que es básicamente volver a ver el mundo como cuando uno tiene 29 años: llenos de curiosidad, pasión y posibilidades, dejando la piel y el alma en lo que se hace.
Bajo esta premisa, la compañía de tecnología cuenta actualmente con colaboradores en diferentes lugares de Colombia, de los cuales, el 48% son mujeres y el 52% hombres. Además de apostar por el trabajo híbrido y remoto, se destacan por tener oficinas vanguardistas con un estilo que no tiene nada que envidiar a los gigantes de la tecnología, y por su compromiso con la equidad laboral.
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Quienes logren ingresar podrán recibir incentivos extraordinarios, como días adicionales de descanso o tiquetes ida y vuelta a cualquier lugar del país, de acuerdo con los desafíos definidos. También podrán tener un importante crecimiento profesional, ya que solo en 2024, el 87% de los “DVTers” han recibido incrementos salariales o han subido de cargo.
Actualmente, para este proceso no solo podrán participar candidatos con experiencia o conocimientos en tecnología, sino también estudiantes de últimos semestres que deseen realizar sus prácticas en la compañía o profesionales de otras áreas que quieran ser parte de una organización que le apuesta a la innovación. De esta forma, quienes estén interesados podrán enviar su hoja de vida a través de la web.
Imagen: Archivo ENTER.CO
