La evolución del mercado laboral global está marcada por dos grandes fuerzas; la transformación de las habilidades requeridas por los trabajadores y la amenaza de una significativa pérdida de empleos debido a la automatización. El informe “Future of Jobs Report 2025” del Foro Económico Mundial explora cómo estas tendencias moldearán el futuro del trabajo hacia 2030.
El 39% de las habilidades actuales se transformarán o quedarán obsoletas en los próximos cinco años. “El pensamiento analítico, la resiliencia y la agilidad son esenciales para enfrentar los cambios constantes del mercado laboral”, destaca el informe. Además, competencias tecnológicas como alfabetización digital, big data y ciberseguridad están entre las más demandadas.
El aprendizaje continuo también se perfila como esencial. Las empresas están respondiendo con inversiones significativas en reentrenamiento: el 85% priorizará la capacitación de su personal, mientras que un 70% buscará contratar empleados con competencias renovadas.
Te puede interesar: Resume Optimizer, la IA de Amazon que te ayuda a crear hojas de vida efectivas para conseguir trabajo
Esta temática apunta a cerrar la brecha de habilidades, considerada la mayor barrera para la transformación empresarial según el 63% de los empleadores encuestados.
Entre las profesiones emergentes, destacan los especialistas en inteligencia artificial, ingenieros en fintech y diseñadores de experiencia de usuario (UX). Estas ocupaciones no solo reflejan la creciente digitalización, sino también la necesidad de adaptarse a tecnologías que están cambiando la naturaleza misma del trabajo.
La reducción de empleos hacia 2030
A pesar de la creación de 170 millones de empleos proyectados para 2030, el informe también advierte sobre la pérdida de 92 millones de puestos debido a la automatización y otras disrupciones. “Roles como cajeros, asistentes administrativos y empleados de ingreso de datos serán los más afectados”, señala el documento.
La automatización también está impactando a sectores como el manufacturero y el de servicios, donde las tareas repetitivas y predecibles son más vulnerables a ser delegadas a máquinas. En contraste, roles relacionados con la transición verde, como ingenieros en energías renovables y especialistas en vehículos eléctricos, experimentan un notable crecimiento gracias a los esfuerzos globales por mitigar el cambio climático.
El informe subraya que los sectores más afectados por la automatización deben redoblar esfuerzos en el reentrenamiento de sus trabajadores. Sin embargo, también plantea una preocupación central: “¿Estarán los sistemas educativos y de capacitación preparados para esta transición a gran escala?”
Tecnología y talento humano
La colaboración hombre-máquina emerge como una estrategia crucial para evitar la exclusión laboral. Diseñar tecnologías que complementen en lugar de reemplazar las capacidades humanas podría ser clave para lograr un mercado laboral más equilibrado. “La tecnología debe enfocarse en potenciar las habilidades humanas, no en sustituirlas”, resalta el informe.
Además, iniciativas como la promoción de la diversidad, equidad e inclusión juegan un papel importante en la expansión del talento disponible. “Aprovechar el talento diverso es esencial para incrementar la disponibilidad de habilidades en el mercado laboral”, concluye el documento.
El informe concluye que el futuro del trabajo dependerá de decisiones políticas y empresariales tomadas hoy. Invertir en el desarrollo de habilidades, fomentar la adaptación de los trabajadores y promover una colaboración efectiva con la tecnología serán los pilares para construir un mercado laboral más justo y sostenible hacia 2030.
