Según estudio, cada vez hay menos mujeres trabajando en computación

Un nuevo estudio nos advierte que al ritmo que vamos, el número de mujeres en la fuerza de trabajo de computación caerá de 24% al 22% en el 2025 (en Estados Unidos) si no se hace nada para incentivar que más mujeres estudien ciencias de computación, informó USAToday. 

La investigación fue realizada por la compañía Accenture y un grupo sin ánimo de lucro llamado ‘Girls Who Code’ (chicas que programan). El estudio dice que si comienzan a tomar pasos importantes para motivar a más mujeres para que sigan carreras en ciencias de la computación, se podrá triplicar el número de mujeres en el área a 3,9 millones en ese mismo tiempo (en 2025).

El estudio, llamado ‘Cracking the Gender Code’, dice que las mujeres representan tan solo el 24% de empleos en computación en Estados Unidos hoy en día; pero que podrían ser el 39% en 2025 si se siguen los pasos correctos. Adicionalmente, al crecer el número de mujeres en computación, también aumentarían las ganancias producto del trabajo de las mujeres en el país; lo cual ayudaría a Estados Unidos a suplir la creciente demanda de talento en computación, explicó Julie Sweet, directora ejecutiva de Accenture.

“La investigación muestra que la brecha de género en la computación está empeorando, no mejorando”, dijo Reshma Saujani, fundadora y CEO de Girls Who Code. La participación de las mujeres en la fuerza de trabajo de la computación cayó de 37% en 1995, a 24% actualmente en Estados Unidos. Según Saujani, Sillicon Valley es una ilustración perfecta de esta situación, porque ahí, en las grandes compañías los hombres representan el 70% de los empleados. Esto a pesar de los esfuerzos de las empresas, como Facebook y Microsoft

En los últimos años, dada la atención que se le ha prestado a la igualdad de género, se pensaría que la situación sería mejor, pero no lo es, dijo Saujani. Y el problema viene desde el momento en que los jóvenes deciden qué carreras estudiar. En Estados Unidos, otro estudio dijo que solo el 20% de los aspirantes a estudiar ciencias de computación son mujeres. Además, a pesar de que a las niñas les va igual de bien en el colegio en ciencias y matemáticas, los niños suelen elegir más carreras en ingeniería o computación en la universidad.

Accenture y Girls Who Code recomiendan que se tomen pasos inmediatos para revertir la caída de las mujeres en la tecnología. Entre esos está que los padres y los profesores generen interés desde muy temprano en que los computadores son divertidos y no solo son para los niños. También se sugiere sostener el interés en la educación secundaria mediante campos de verano en que las niñas estudien computación con otras niñas. Principalmente, es importante inspirar a las mujeres a que estudien computación despues del colegio, y que se especialicen en las áreas que más les interesen.

Mujeres y tecnología en Colombia

Aunque en Colombia la situación de las mujeres y la tecnología aún no es la ideal, existen diversos proyectos, eventos y movimientos que advocan por qué las mujeres tengan mejor participación en el mundo de la tecnología. Desde el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC) están vigentes varios programas de inclusión y motivación en carreras tecnológicas, y la institución considera que las mujeres están cada vez más animadas a usar sus conocimientos y talentos en profesiones de tecnología. Por ejemplo, la iniciativa Talento TI, con la que se otorgan créditos condonables para estudiar carreras TIC, ha beneficiado a 6.364 personas, de las cuales 2.864 son mujeres. Aunque ese no es el número ideal, el Ministerio cree que vamos avanzando por un buen camino en inclusión de las mujeres. También está el programa Apps.co, con el que el Ministerio incentiva y apadrina proyectos para convertirlos en aplicaciones móviles. Esta iniciativa, dice la institución, benefició a 64 mujeres emprendedoras en Bogotá, Medellín, Barranquilla y Bucaramanga, durante este año. Otra iniciativa importante se llevó a cabo este año en Bogotá. Se trata de Mujeres 2.0, un evento organizado por la Fundación Corona y cuyo objetivo es empoderar a las mujeres colombianas para que través de la tecnología y la educación, sean mucho más competitivas en el sector TI y logren reducir la brecha la mujer y su participación.  Ángela Escallón, directora de la Fundación Corona, nos dijo en una entrevista que “las mujeres que emprenden no son suficientes y las mujeres que se emplean no son tan requeridas. Y esto pasa, en primer lugar, por derribar prejuicios o ideas fuertemente arraigadas en nuestra cultura relacionadas con que las mujeres no son capaces, o que no son buenas para las matemáticas y el pensamiento lógico”. Escallón recomienda fuertemente que la industria trabaje en estrategias para atraer a las mujeres y retenerlas, para contribuir así a eliminar estereotipos falsos. También existen proyectos no institucionales llevados a cabo por mujeres que se dedican a la tecnología y que creen que falta mucho por hacer para que las mujeres sepan que pueden aportar sus conocimientos sin miedo a ser rechazadas. Uno de esos proyectos es Geek Girls, que como contamos hace un par de años, tienen dos proyectos madre. Uno es una plataforma en internet en la que cualquier persona puede realizar publicaciones temáticas relacionadas con mujeres y tecnología. Y el otro es un proyecto que busca llevar a mujeres importantes en el mundo de la tecnología a colegios para dictar talleres a niñas interesadas en el tema para incentivarlas. Actualmente mujeres de todas partes de Latinoamérica aportan artículos sobre mujeres e inclusión femenina en la tecnología. Vemos avances, retrocesos y proyectos por completar, pero lo más importante de estas iniciativas es que las mujeres cada vez son más conscientes de sus capacidades y del valor que ellas pueden aportar al desarrollo tecnológico, no solo del país, sino de la humanidad.Imágenes: Pixabay.