Consejos para aumentar la innovación en la empresa

La innovación tiene que ser uno de los aspectos claves en la formación de una empresa. Sin embargo, es uno de las cosas más difíciles de conseguir. El día a día mata cualquier espíritu innovador que puedan surgir en los ambientes corporativos. La innovación es algo que toca trabajar y que se puede facilitar por medio de procesos y herramientas.

Readwriteweb.com hizo un listado con las diferentes formas para que los empleados de una pequeña empresa puedan innovar.

Según la publicación, la mejor forma para motivar a los empleados a innovar es dar ejemplo. Los directos y los gerentes tienen que tomar la batuta y mostrar que hay espacios para innovar; para crear nuevos productos, mejorar procesos y implementar nuevos servicios. Además, la gerencia tiene que tener objetivos cuantificables, así la fuerza laboral puede ir pensando ideas y soluciones para cumplir las metas.

Otra formas para motivar a los empleados para innovar son los incentivos y un programa de recompensas va a motivar a los empleados. La gente se mueve por incentivos y un buen programa va a aumentar la innovación. También es importante reconocer las ideas a pesar de que no se hagan realidad, ya que se está tratando de aumentar el espíritu innovador, más no lo resultados.

Las ideas tiene que pasar por un proceso de verificación. Para crear un ambiente donde las ideas sean una prioridad, es necesario que cada una de ellas se tome en serio. Así suene medio tonto, hay que analizar cada decisión por descabellada que sea. Si no, los empleados van a pensar que su idea puede ser descartada por cualquier motivo.

Finalmente, lo más importante de todo. Hay que implementar alguna de las ideas. Nada genera más satisfacción que ver una idea hecha realidad. Si la empresa fomenta el ambiente innovador pero no implementa ninguna idea, los empleados se darán cuenta de la falta de seriedad.