En un reciente diálogo con Sergio Fajardo en el podcast Bumbox Podcast, David Vélez, fundador de Nubank, compartió su perspectiva sobre el futuro del mercado laboral y los desafíos que enfrentan los jóvenes en la elección de sus carreras. Vélez enfatizó que, debido al rápido avance tecnológico, muchas profesiones tradicionales podrían quedar obsoletas en los próximos años, mientras que otras, centradas en la tecnología, tomarán un papel cada vez más importante.
Para Vélez, el avance de la inteligencia artificial y la automatización está moldeando un nuevo panorama laboral donde algunas habilidades son más valiosas que otras. Las carreras relacionadas con la programación, el análisis de datos, la inteligencia artificial y la ingeniería de software serán cruciales en un futuro que exige adaptación.
En Colombia, solo entre el 5% y el 10% de los graduados se especializan en programación, una cifra que Vélez considera baja en relación con las necesidades del mercado. Según él, “la escasez de programadores y profesionales en tecnología es un desafío urgente que debe abordarse para no perder terreno en la economía global”.
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El auge de la inteligencia artificial y la automatización está transformando diversas industrias y redefiniendo los roles laborales. La demanda de habilidades en programación y tecnología es un ejemplo claro de cómo las empresas buscan profesionales capacitados para responder a estos cambios.
¿Qué carreras evitar?
Así mismo, Vélez sugirió que los jóvenes deberían evitar carreras cuyos roles pueden ser fácilmente reemplazados por la tecnología. Trabajos en áreas como la contabilidad, algunas posiciones administrativas y ciertas labores en manufactura son ejemplos de empleos que podrían ser asumidos por sistemas de automatización.
“Muchas de las carreras que los jóvenes estudian hoy podrían no ser necesarias en el futuro porque simplemente desaparecerán”, explicó Vélez. Esto refleja cómo la tecnología está impulsando una reconfiguración de las prioridades en el mercado laboral, dejando de lado trabajos repetitivos y demandando habilidades de adaptabilidad y pensamiento crítico.
El mensaje de Vélez va más allá de la tecnología: los jóvenes deben estar preparados para un mercado en constante evolución. Según él, estamos viviendo “una de las transformaciones socioeconómicas más grandes en la historia de la humanidad”.
Esto implica que las habilidades que hoy son valiosas pueden no serlo en una década, y que incluso las empresas más grandes tendrán que adaptarse o desaparecer. Vélez predijo que, en el futuro cercano, hasta el 80% de las empresas más importantes de Colombia podrían no estar en el mercado si no logran ajustarse a los nuevos tiempos.
Así mismo, explicó que para adaptarse a este entorno, es esencial que los jóvenes elijan carreras que les permitan no solo mantenerse al día con las tecnologías emergentes, sino también estar dispuestos a reinventarse constantemente. Vélez subraya que la adaptabilidad y el deseo de aprender serán cualidades esenciales para navegar en un mundo cada vez más impulsado por la tecnología y la innovación.
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Aunque el futuro puede parecer incierto, Vélez sostiene que esta transformación representa una gran oportunidad para los jóvenes que optan por áreas tecnológicas. Profesiones en ciencia de datos, desarrollo de productos digitales e ingeniería de software no solo ofrecen estabilidad, sino también una ventaja competitiva en un mercado en constante cambio. Además, la preparación para el futuro no solo requiere habilidades técnicas, sino también competencias interpersonales, liderazgo y trabajo en equipo.
Es interesante ver cómo ciertas academias ya están integrando la inteligencia artificial en sus programas para el desarrollo de habilidades emergentes. Estas colaboraciones abarcan desde áreas técnicas como la optimización de código y la ciberseguridad, hasta enfoques en innovación y resolución creativa de problemas. La IA se convierte así en una herramienta no solo para mejorar la eficiencia, sino también para fomentar la creatividad y la adaptabilidad.
En ese sentido, academias como Holberton Coderise están marcando la pauta al ofrecer a sus participantes la oportunidad de interactuar con tecnologías avanzadas, especialmente en el ámbito de la inteligencia artificial.
Estas organizaciones no solo imparten habilidades técnicas, sino que también promueven el desarrollo de capacidades interpersonales y de liderazgo, esenciales para destacar en un campo cada vez más competitivo. Holberton, por ejemplo, opera en más de 20 países y 29 ciudades, capacitando a miles de desarrolladores cada año. Además de conocimientos técnicos, sus participantes acceden a una red profesional de mentores, lo que les permite enfrentar los desafíos del futuro con mayor confianza y resiliencia.
Imagen: Archivo ENTER.CO
