“¿Preferirías seguir trabajando permanentemente desde casa aunque eso signifique renunciar a un aumento de US$ 30.000 al año?” Esa fue la pregunta que Blind, una plataforma de publicaciones laborales anónimas, hizo a 3.000 empleados de 40 de las empresas tecnológicas y financieras más importantes de EE.UU. El 64 % de quienes contestaron respondieron que continuaban prefiriendo el trabajo remoto, mientras que únicamente en Qualcomm y JP Morgan ganó la opción del incremento de salario.
La encuesta es el reflejo del dominio de la preferencia por la calidad de vida que por obtener un aumento auspiciado por la presencialidad. Pues si bien en Suramérica US$30.000 puede parecer una suma atractiva, algunos cálculos, como los expuestos en Genbeta, dejan ver que para un trabajador de EE.UU no lo puede ser tanto.
El medio hace un repaso por los costos que le pueden significar a un empleado que resida en un suburbio, el desplazarse en metro, tren o en bus y complementar sus trayectos con algún servicio alternativo de transporte como Uber o Lyft, y concluye que movilizarse hacia el trabajo y hacia el hogar podría significarle a una persona o un gasto de alrededor de US$300 mensuales. Eso sin contar las horas que un empleado con carro debe gastar para movilizarse hacia su oficina a diario.
No es la primera vez que la comunidad de Blind se refiere a la modalidad de trabajo remoto y expresa su preferencia por esa dinámica laboral. Cuando el presidente de EE.UU, Joe Biden, pronosticó que en mayo de 2021, la mayoría de ciudadanos estarían vacunados, algunos temieron por el regreso definitivo a la presencialidad y dejaron ver su inconformidad con comentarios como el siguiente: “Nuestros jefes boomers piensan que pueden volver a meter al genio en la botella. Nadie con una pizca de talento se va a tragar eso: el no tener tiempo por culpa de los desplazamientos, el coste de los mismos, la contaminación, el tráfico y el caer enfermo por culpa de alguien en la oficina”.
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De acuerdo con un estudio de ‘Great Place to Work®’, que midió la efectividad de más de 800.000 empleados de varias de las empresas consultadas por Blind, reveló en 2020 que, en EE.UU, entre marzo y agosto de ese año, la productividad de quienes trabajaron remotamente aumentó en hasta 13 % durante esos meses.
En Colombia, por su parte, según ‘Workquake: el nuevo orden laboral’, el 45 % de los colaboradores de empresas grandes y medianas del país consideran ser más productivos con el trabajo remoto o teletrabajo mientras que el 41 % concluyó que tenía la misma productividad que durante los días de trabajo presencial.
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