No es secreto que la industria de desarrollo de Software es una de las que más promueve el trabajo a distancia. Incluso antes de la pandemia muchas compañías tenían formatos mixtos de teletrabajo, así como muchas empresas que encontraron en el trabajo a distancia la posibilidad de contratar talento de desarrolladores en otros países.
Sin embargo, un estudio encontró que hoy para muchos desarrolladores el trabajar a distancia no es una ‘recompensa’ suficiente. Por el contrario, esperan que este modelo venga acompañado con ciertos beneficios que conviertan el teletrabajo en algo que refleje mejoras en su calidad de vida. La información proviene del El 2022 State of Remote Engineering Report, una encuesta realizada por Terminal (una empresa que ofrece apoyo en la contratación a compañías de tecnología) asegura que al menos un 23% de los desarrolladores esperan que su compañía también les dé los recursos para cumplir con su trabajo desde casa (herramientas de software, Internet o alguno).
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Por otro lado, un 21% espera que el trabajo remoto les permita tener horas de trabajo más flexible, un 18% espera que su compañía también les dé herramientas (hardware o software) para ser más productivos. La distancia no significa que no esperen algo de apoyo de la empresa, pues un 16% expresó que esperaba que la compañía le ofreciera herramientas para aprender y desarrollarse profesionalmente a distancia, mientras que un 13% espera que la compañía le ofrezca algún tipo de servicio o suscripción para cuidar de su salud mental.
Esta es tan solo una de las partes del estudio, que, por ejemplo, también descubrió que un 60% de los desarrolladores Web quieren trabajar de manera remota toda la semana. El mismo estudio también reveló que, aunque muchos de los desarrolladores prefieren este modelo, uno de sus temores más comunes es que trabajar de manera remota no permite que muestren su trabajo o desarrollo profesional a sus superiores, trancando posibilidades de crecimiento en las compañías.
Imágenes: Pixabay
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