Una de las mejores cosas que hay de trabajar en el segmento de tecnología está en que hoy los profesionales tienen más oportunidades de exigir que en otros campos. Es una razón por la que cada vez más empresas están buscando manera de retener su talento, dedicando recursos a descubrir qué es lo que están buscando las personas que contratan en una empresa: ¿cuál es el trabajo soñado de los desarrolladores?
Una encuesta realizada por Hired a más de 2.000 desarrolladores descubrió que la mayoría de personas están buscando compañías que promuevan un buen balance entre vida-trabajo.
Quizás una de las cosas más interesantes está en que están buscando más que promesas, sino elemento dentro de la compañía que permitan este balance. Por ejemplo, para muchos es importante contar con un buen manager, tener compañeros de trabajo con los que se lleven bien y además contar con horas flexibles. Quizás un punto importante en que ahora no basta con que les ofrezcan opciones para trabajar desde casa, sino que, además ahora ven el trabajo como una regla desde la que se tienen que buscar opciones de flexibilidad.
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“Ya no es suficiente simplemente brindar la opción de trabajar de forma remota y evitar un viaje diario. Los empleadores deben adoptar la flexibilidad de manera más amplia, brindando a los empleados la libertad de administrar su propio tiempo y horario de trabajo sin los límites de los horarios laborales estrictos”.
¿Qué otras cosas están buscando los desarrolladores? Un punto importante es que quieren eliminar los procesos que cortan su productividad. Por ejemplo, el estudio encontró que parta muchos las reuniones ‘eternas’ a través de Zoom es una de las cosas a evitar en un empleo.
Como siempre, el tema de las oportunidades de desarrollo dentro de una compañía sigue siendo crucial. De los encuestados, un 72.2% aseguró que buscan una empresa que les brinde nuevos desafíos como su principal motor de motivación. Un 63% aseguró que disfrutaban aprender nuevas habilidades, mientras que un 57% quieren aprender nuevas cosas, porque temen que sus conocimientos se vuelvan poco relevantes.
“Las empresas deberían ofrecer oportunidades de desarrollo profesional convincentes para atraer y retener a los ingenieros de software y garantizar que se sientan adecuadamente desafiados en su función”, cierra el informe de Hired.
