La ciberseguridad, la inteligencia artificial y el análisis de datos continúan siendo las habilidades más buscadas en un mercado laboral en transformación. Según la Encuesta de Expectativas de Empleo en la Industria de TI | Segundo Trimestre 2025 de Experis, la Tendencia Neta de Empleo (NEO) para el sector TI en Colombia es del 24%. Este dato refleja una caída de 14 puntos porcentuales respecto al trimestre anterior, pero un crecimiento de 6 puntos en comparación con el mismo periodo del año pasado.
La NEO, que se calcula restando el porcentaje de empleadores que prevén reducciones del porcentaje de aquellos que planean contratar, posiciona a Costa Rica e India como los países con las perspectivas más sólidas dentro de los 41 encuestados para el segundo trimestre del año.
El mercado laboral demanda cada vez más profesionales con habilidades tecnológicas avanzadas, particularmente en ciberseguridad, inteligencia artificial y análisis de datos. De acuerdo con el informe de Experis, el 48% de los empleadores ya han implementado herramientas de IA generativa, mientras que otro 21% planea adoptarlas en los próximos 12 meses. Sin embargo, la escasez de talento capacitado sigue siendo un desafío significativo.
En Colombia, la brecha de talento digital continúa ampliándose. Según el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC), el país podría enfrentar una falta de entre 68,000 y 112,000 desarrolladores de software para 2025 si no se implementan medidas concretas de formación y capacitación.
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Ricardo Morales, director general de Experis, asegura que hay una urgencia de cerrar esta brecha. “El crecimiento acelerado de la transformación digital ha puesto de manifiesto la necesidad de formar talento especializado. La demanda por expertos en ciberseguridad y análisis de datos ha superado la oferta, generando una competencia intensa por profesionales con estas habilidades”, explica.
Además, Morales destaca cómo la inteligencia artificial y el análisis de datos están revolucionando los procesos de selección de personal.
“Las nuevas tecnologías no solo optimizan la búsqueda de talento, sino que también permiten identificar candidatos con mayor precisión y reducir sesgos en la contratación, lo que contribuye a la diversidad y equidad en las empresas”, agrega.
Capacitación y la adaptación
El déficit de talento en TI no solo impacta a las empresas, sino también a la competitividad del país. La transformación digital no se detiene, y quienes no cuenten con las habilidades necesarias podrían quedar rezagados en un entorno cada vez más exigente.
Los expertos coinciden en que es fundamental invertir en formación continua, alianzas entre el sector educativo y la industria, y estrategias de reskilling y upskilling para preparar a los profesionales ante los cambios del mercado.
Además, iniciativas como programas de certificación en ciberseguridad, bootcamps intensivos de programación y cursos especializados en análisis de datos pueden jugar un papel clave en la reducción de la brecha de talento.
Las empresas que logren atraer y retener talento con habilidades digitales avanzadas tendrán una ventaja competitiva en un mundo donde la tecnología sigue evolucionando a un ritmo acelerado.
Imagen: Generada con IA/DALLE
