La inteligencia artificial (IA) está transformando profundamente el mundo del trabajo. Así lo plantea el Future of Jobs Report 2025, elaborado por el Foro Económico Mundial, que analiza los cambios que están impactando el empleo a nivel global. Este proceso no significa el fin del trabajo humano, sino una reconfiguración que exige nuevas habilidades, la actualización de perfiles profesionales y una mentalidad de aprendizaje constante.
El informe se basa en encuestas realizadas a más de 1.000 empresas líderes en 55 economías y 22 sectores productivos, representando a más de 14 millones de trabajadores. La recolección de datos se realizó entre mayo y septiembre de 2024 y fue complementada con información de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con el objtivo de identificar los roles que crecerán o disminuirán, y las habilidades más necesarias para adaptarse al futuro laboral.
Las habilidades que marcan la diferencia
El informe destaca que las empresas buscan cada vez más perfiles que combinen pensamiento estratégico con dominio tecnológico. Entre las competencias más valoradas están el pensamiento analítico, la creatividad, la resiliencia, la solución de problemas complejos y la alfabetización digital. A esto se suman conocimientos técnicos en inteligencia artificial, ciencia de datos y ciberseguridad.
Estas habilidades son necesarias para responder a los cambios acelerados del mercado, pero también para impulsar la innovación dentro de las organizaciones.
Perfiles con mayor potencial de crecimiento
En este contexto, los cargos con mayor proyección están ligados a la tecnología, la automatización y la sostenibilidad. Destacan profesionales como científicos de datos, ingenieros en inteligencia artificial, especialistas en ciberseguridad, arquitectos de soluciones digitales y expertos en desarrollo de software.
También emergen nuevas oportunidades en sectores como la economía verde, la salud digital y la gestión de datos, donde se exige una combinación de conocimientos técnicos y habilidades blandas.
¿Qué perfiles están en riesgo?
El informe también advierte que los trabajos centrados en tareas repetitivas o estructuradas —como administrativos, operadores de planta o cajeros— están en mayor riesgo de automatización. Si bien no desaparecerán de inmediato, estos roles requieren reconversión laboral para mantenerse vigentes en un mercado más digitalizado. La transición dependerá en gran medida de la capacitación y de las políticas de formación continua implementadas por las empresas y los gobiernos.
En Colombia, los desafíos son evidentes. Un estudio reciente de Adecco señala que el 60% de los empleados afirma que su empresa no les brinda formación académica o técnica. Sin embargo, el 100% expresó su interés en recibir capacitación para enfrentar los cambios del mercado laboral.
Este dato muestra una desconexión entre las necesidades del talento humano y las decisiones que se están tomando a nivel organizacional. Formar a los trabajadores no solo es clave para aumentar la productividad, también lo es para asegurar la sostenibilidad empresarial.
En un entorno laboral que cambia a gran velocidad, la actualización constante ya no es opcional, es una necesidad. La disposición para aprender y adaptarse se convierte en la habilidad más importante de todas. Las empresas que apuesten por desarrollar a su gente estarán mejor preparadas para competir. Y los profesionales que inviertan en sus habilidades estarán mejor posicionados para crecer, incluso en sectores en transformación.
Para conocer más sobre estas tendencias, consulta el informe completo del Foro Económico Mundial: The Future of Jobs Report 2025.
Imagen: Generada con IA / ChatGPT
