La firma LHH, empresa del Grupo Adecco, reveló su Guía Salarial 2023, realizada en 10 sectores como el de TI, telecomunicaciones y digital. El documento muestra las tendencias de remuneración (salarios) en las actividades económicas, para apoyar a las organizaciones en la revisión de sus escalas salariales, con el fin de asegurar la equidad y competitividad en la compensación de los empleados.
Sobre la tendencia en la industria de Tecnología, la Guía Salarial 2023 asegura que desde hace más de una década el área de tecnología ha generado un gran impacto en empresas tanto privadas como del estado.
“Por tal motivo, los requerimientos para cargos tecnológicos son cada vez más especializados y demandados. Poco a poco la tecnología se ha ido convertido en uno de los temas principales en los comités de toma de decisiones, evidenciando mayor interés en temas de seguridad, presupuesto, sistemas, tecnologías, inversiones y otros factores indispensables para seguir un camino hacia la innovación y la digitalización”, asegura el documento.
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LHH, También explica que se ha detectado un tema crítico en la industria y tienden a ser los cargos y perfiles de tecnología que se han vuelto imprescindibles en el mercado, debido a la alta demanda de estos, desencadenado la “guerra del centavo” en donde las compañías con mejor músculo financiero pueden acceder a candidatos ofreciendo un salario que se está saliendo de los límites normales de acuerdo con cada experiencia y seniority.
Además de salarios elevados, la firma encontró que el salario emocional está jugando un papel muy importante en la toma de decisión de los candidatos al momento de cambiar de rol o posición. Algunos de los beneficios están relacionados con:
▶ Home Office o Teletrabajo
▶ Auxilio de estudios / certificaciones / plataformas de estudios / cursos de inglés
▶ Seguro médico (Prepagada)
▶ Seguro de vida
▶ Horario Flexible
▶ Plan carrera
▶ Auxilio de conectividad
▶ Bonos por rendimiento
▶ Seguro funerario
▶ Pago en dólares
▶ Bonos de alimentación
Estos son salarios que deberían pagar las empresas del sector tecnológico según el cargo
Posiciones o cargos ejecutivos
| Cargo | Pequeñas y medianas empresas | Grandes empresas |
| Presidente/Gerente General | $25.000.000 – $35.000.000 | $35.000.000 |
| VP de Tecnología | $15.000.000 – $25.000.000 | $30.000.000 |
| Chief Technology Officer | $15.000.000 – $18.000.000 | $23.000.000 |
| Gerente Comercial | $10.000.000 – $20.000.000 | $20.000.000 |
Posiciones o cargos técnicos
Posiciones o cargos en Ciberseguridad
Imagen: anyaberkut
