En Colombia, la brecha de género en el sector tecnológico sigue siendo una realidad palpable, a pesar de los avances y las crecientes oportunidades en la industria. Aunque un porcentaje significativo de mujeres expresa interés por carreras tecnológicas, persisten miedos y barreras que las alejan de esta opción profesional.
Uno de los principales factores que generan temor entre las mujeres a la hora de estudiar tecnología es la falta de recursos económicos y tiempo. Según el estudio realizado por Henry, un 26 % de las encuestadas manifiesta que no cuenta con el dinero ni las condiciones para acceder a una formación en esta área. Este obstáculo refleja un problema estructural que impide la inclusión femenina en la industria.
Por otro lado, la falta de confianza en sí mismas es otro de los grandes retos. Un 16 % de las mujeres encuestadas confiesa que duda de sus propias habilidades para desempeñarse en tecnología. Esta inseguridad está fuertemente ligada a estereotipos de género que han perpetuado la idea de que la programación y la ingeniería son campos dominados por hombres.
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El miedo a la discriminación también juega un papel determinante. Un 13 % de las mujeres entrevistadas teme ser víctima de prejuicios o tratos desiguales dentro de la industria. Este temor no es infundado, ya que la representación femenina en tecnología sigue siendo baja y muchas profesionales han denunciado ambientes hostiles en entornos dominados por hombres.
A pesar de estos desafíos, las mujeres ven en la tecnología una oportunidad de crecimiento profesional. Un 35 % de las encuestadas considera que esta industria les permitirá acceder a mejores salarios y oportunidades laborales. Además, la posibilidad de trabajar de forma remota y equilibrar la vida personal con la profesional es un factor atractivo para muchas de ellas.
Las áreas de tecnología que generan más interés en las mujeres incluyen la ciencia de datos (40 %), el desarrollo web (28 %) y la inteligencia artificial (12 %). Estos campos emergentes ofrecen grandes oportunidades de innovación y crecimiento, lo que motiva a más mujeres a incursionar en ellos.
Para reducir la brecha de género en tecnología, las encuestadas coinciden en que se necesitan más programas de formación accesibles (45 %), un mayor apoyo en becas y oportunidades laborales (35 %) y una mayor difusión de información sobre el sector (20 %). Estas medidas permitirían que más mujeres tengan acceso a la educación tecnológica y a oportunidades laborales en la industria.
Imagen: Archivo ENTER.CO
