Por Silvina Moschini (presidente y fundadora de SheWorks!).
A lo largo de los años, las mujeres hemos conquistado muchas batallas para lograr la equidad de género. Hoy tenemos la oportunidad de que sean cada vez más las que logren la verdadera independencia, la que empieza con oportunidades laborales que permitan su desarrollo económico.
Las mujeres colombianas son más de la mitad de la población y conforman el segmento que obtiene más títulos universitarios, especializaciones y maestrías. Cuando lideramos empresas, conseguimos un 28% más de resultados. Si emprendemos, generamos el doble de ganancias que aquellos emprendimientos fundados por hombres, aun recibiendo la mitad de los fondos de inversión.
Sin embargo, las colombianas enfrentan mayores dificultades al momento de buscar empleo y entrar al mercado laboral; se enfrentan a brechas salariales, que inclusive llegan al 30%, y muchas veces solo encuentran trabajos con altos niveles de informalidad.
Además, en la actualidad, una de cada dos mujeres con hijos abandona sus puestos de trabajo por falta de flexibilidad. Adicionalmente, los modelos rígidos y analógicos de las empresas todavía asocian el trabajo con un lugar a donde se va y se controla la asistencia a la oficina de 8 a.m. a 5 p.m.
Esto no solo es un retroceso en la equidad laboral y da menor acceso a oportunidades para las mujeres, sino que las compañías no pueden evitar la fuga de mujeres calificadas y pierden ese talento que aporta mayor diversidad y heterogeneidad con distintos puntos de vista y opiniones para la toma de decisiones.
Por suerte, estamos en la cuarta revolución industrial, en donde las tecnologías disruptivas pueden romper el paradigma y mover el eje del trabajo a ser algo que se hace y no algo que requiere estar presente en un lugar. Esta transformación digital aporta transparencia y permite la gestión de equipos remotos con mejores resultados que en la oficina. Este cambio es notorio dado que el teletrabajo en Colombia ha aumentado en un 287 por ciento en tan sólo los últimos cuatro años. Y aún tiene potencial de continuar incrementándose.
La tecnología es el gran democratizador de oportunidades laborales. Las mujeres tienen en sus manos la posibilidad de desarrollar sus carreras desde donde estén, balancear su vida laboral y personal, y obtener su independencia económica.
Sheworks! y su granito de arena con las mujeres
A través de nuestra plataforma SheWorks!, trabajamos para lograr la equidad de género y la inclusión laboral. Nuestro objetivo es conectar mujeres de todas las geografías con empresas que buscan perfiles calificados y viceversa. Queremos que las mujeres de todo el país y América Latina desarrollen su camino profesional bajo sus propios términos y que exporten su talento hacia el mundo.
No sólo conectamos a las mujeres con oportunidades laborales, sino que en los próximos meses lanzaremos SheWorks! Academy, la academia en línea global para capacitar a millones de mujeres alrededor del mundo en habilidades digitales y trabajo remoto, para que puedan insertarse en el mercado laboral y desarrollar su economía.
Hoy podemos terminar con los modelos del pasado para que seamos cada vez más las mujeres que logramos nuestra independencia financiera y cumplir nuestros sueños.
Ya es tiempo de que las mujeres seamos protagonistas de nuestro futuro y cambiemos las reglas de juego para lograr la equidad laboral y el acceso a oportunidades para empoderarnos verdaderamente a través de la independencia económica, porque, tal como me enseñó mi padre cuando era chiquita: “La verdadera independencia comienza siempre con la billetera”.
Imagen: Jacoblund (vía iStock).
