Los fundadores de Google siempre han sido un poco extraños, pero con excelentes ideas. Desde que la compañía logró una base de ingresos sólida -sus anuncios-, Larry Page y Sergey Brin han demostrado que tienen visiones más allá del mundo digital. Los dos ejecutivos de Google raramente den entrevistas juntos, por lo que la charla que tuvieron con Vinod Khosla, fundador de Khosla Ventures (un fondo de capital de riesgo), llenó los titulares de los medios.
La entrevista tocó muchos puntos relacionados con Google como compañía. Sin embargo, tanto Page como Brin hablaron sobre temas más análogos como la calidad de vida y la relación que tienen los gobiernos con la tecnología. Google siempre ha sido una compañía única, tanto en sus productos como en la forma de hacer negocios. Hay muchos ejemplos de políticas implementadas por Google para mejorar la vida de sus empleados: la famosa regla del 20% (que le permite a los empleados trabajar en sus proyectos personales el 20% del tiempo), poder llevar mascotas al trabajo, comida gratis, etc.
La nueva propuesta de los fundadores es eliminar la semana laboral de 40 horas. “Si piensan bien en las cosas que nos hacen feliz –hogar, seguridad, oportunidad para los hijos–, no es muy difícil conseguirlas”, dijo Page. “La cantidad de recursos que necesitamos para suplir esas necesidades, la cantidad de trabajo necesario es más bien poco, diría que menos del 1% en este momento. Por lo tanto, la idea de que todo el mundo tiene que trabajar frenéticamente para suplir las necesidades de la gente simplemente no es verdad”, agregó.
Ahora, las personas también necesitan sentirse importantes y a muchos les gusta su trabajo. Esto obliga a que exista un mejor balance entre la vida y las obligaciones laborales. “Solo hay que reducir el trabajo”, explicó Larry Page. “Esto sería una forma de lidiar con el problema, solo toca encontrar una forma coordinada de reducir la semana laboral. Y así, si hay un poco menos empleo, se ajusta la gente y nadie pierde su trabajo”, acotó el fundador.
“Cuando le pregunto a las personas si quieren una semana más de vacaciones, todos alzan la mano. Lo mismo ocurre cuando les pregunto si quieren un día menos de trabajo menos a la semana”, dijo Page.
Page siempre se ha caracterizado por ideas liberales y controversiales. Durante un Google I/O dijo que le gustaría tener una isla fuera del control de cualquier gobierno para poder hacer experimentos, sobre todo en el sector de la salud. Esto lo retomó en su charla con Khosla. “La industria de la salud en Estados Unidos está demasiado regulada”, dijo Brin. “Es doloroso estar en ella”, mencionó.
La charla completa está a continuación. En ella pueden ver a los dos empresarios hablar sobre diversos temas.
Imagen: Google, Andrew Becraft (vía Flickr).
Amén! 40 o más horas semanales son una exageración teniendo en cuenta todo el tiempo que uno quema estando en la oficina.
eso es muy facil de decir para una empresa donde el capital humano es lo “valioso”, donde la inversion en equipos y maquinaria es mucho mas baja que el capital requerido en empleados…para una empresa manufacturera simplemente no es viable
Que pensamiento tan retrogrado, lo mismo dijeron los empresarios esclavisadores cuando ford implanto las 40 horas a la semana.
Que las manufactureras iban a quebrar que el pueblo aguantaría hambre por la falta de empleo.
Todo negocio manufacturero deja la suficiente ganancia para contratar el doble de personal y seguir comun y corriente, si no es tu caso algo estas haciendo mal.
pensamiento retrogrado (e insulso) el suyo mijito que no sabe que es arriesgar capital para montar una empresa!!! usted cree que un empresario duerme tranquilo pensando que una decision mal tomada lo puede mandar a la quiebra??? se nota que usted es un asalariado que nunca a montado empresa…si una empresa quiebra el empleado pierde sun empleo y sale a buscar otro (asi sea jodido tiene esa posibilidad)si una empresa quiebra el empresario le toca quedarse pagando deudas y compromisos y luego le toca buscar empleo para pagar lo que no pudo pagar despues de vender todo lo que tenia en la empresa y de paso la casa…sea racional…o es usted cree que hacer empresa es soplar y hacer botellas???
Porque he visto casos exitosos es que lo puedo sostener, las empresas grandes siempre mantienen sus ganancias altas porque juegan al limite de lo que el gobierno les exige, he visto empresas que no contratan empleados porque el gobierno no los obliga, los mismos jefes ven que con 5 la gente siempre esta “toteada”, y que la ganancia da para uno o dos mas. porque saben que pueden explotar al empleado por los mismos mil pesitos, solo aumenta cuando les aplican una manos dura, pero si fueran consecuentes y pensaran primero en el empleado que en sus arcas, verian que los empleados muchas veces no ven a su familia, no tienen recreacion, con el sencillo argumento del jefe: “Detras suyo hay mil que si quieren trabajar asi”.
y no solo son los locos de google que creen en la libertad y el equilibrio del empleado, hasta el tirano de Slim ha propuesto que se bajen los horarios o que se trabaje un poco mas cada día para que pueda tener un dia habil libre y sea mas productivo.
Menos horas implican mas productividad por lo siguiente:
Los empleados disponen de tiempo para sus chequeos medicos, no tienen que andar pidiendo permisos que generan menos ganacias a las empresas
Pueden adelantar “vueltas” pendientes, que no les permiten trabajar tranquilos por que siempre estan pensando como cambio turno, como me vuelo una hora antes para alcanzar a llegar, si no voy hoy me friego
Simplemente el empleado llega concentrado a su trabajo, por que sabe que en su familia y en su casa todo esta al dia, en conclusion trabajan mas felices
Y si , si he tenido empresa y ha quebrado, pero no porque sea imposible pagar mas empleados, simplemente porque muchas veces en las sociedades algunos piensan en comerse la gallina de los huevos de oro en vez de dejarla que ponga tranquila.
en la empresa que trabajo esta implementado el home working, que es un dia a la semana que se trabaja desde la casa… y es muy muy util, el solo hecho de no desplazarse entre los trancones de la capital (tanto en la mañana como en la tarde), quita un gran peso y estar en tu casa en tu espacio (si tienes hijos, compartir tiempo con ellos) mientras trabajas es excelente
Amén! 40 o más horas semanales son una exageración teniendo en cuenta todo el tiempo que uno quema estando en la oficina.
eso es muy facil de decir para una empresa donde el capital humano es lo “valioso”, donde la inversion en equipos y maquinaria es mucho mas baja que el capital requerido en empleados…para una empresa manufacturera simplemente no es viable
Que pensamiento tan retrogrado, lo mismo dijeron los empresarios esclavisadores cuando ford implanto las 40 horas a la semana.
Que las manufactureras iban a quebrar que el pueblo aguantaría hambre por la falta de empleo.
Todo negocio manufacturero deja la suficiente ganancia para contratar el doble de personal y seguir comun y corriente, si no es tu caso algo estas haciendo mal.
pensamiento retrogrado (e insulso) el suyo mijito que no sabe que es arriesgar capital para montar una empresa!!! usted cree que un empresario duerme tranquilo pensando que una decision mal tomada lo puede mandar a la quiebra??? se nota que usted es un asalariado que nunca a montado empresa…si una empresa quiebra el empleado pierde sun empleo y sale a buscar otro (asi sea jodido tiene esa posibilidad)si una empresa quiebra el empresario le toca quedarse pagando deudas y compromisos y luego le toca buscar empleo para pagar lo que no pudo pagar despues de vender todo lo que tenia en la empresa y de paso la casa…sea racional…o es usted cree que hacer empresa es soplar y hacer botellas???
Porque he visto casos exitosos es que lo puedo sostener, las empresas grandes siempre mantienen sus ganancias altas porque juegan al limite de lo que el gobierno les exige, he visto empresas que no contratan empleados porque el gobierno no los obliga, los mismos jefes ven que con 5 la gente siempre esta “toteada”, y que la ganancia da para uno o dos mas. porque saben que pueden explotar al empleado por los mismos mil pesitos, solo aumenta cuando les aplican una manos dura, pero si fueran consecuentes y pensaran primero en el empleado que en sus arcas, verian que los empleados muchas veces no ven a su familia, no tienen recreacion, con el sencillo argumento del jefe: “Detras suyo hay mil que si quieren trabajar asi”.
y no solo son los locos de google que creen en la libertad y el equilibrio del empleado, hasta el tirano de Slim ha propuesto que se bajen los horarios o que se trabaje un poco mas cada día para que pueda tener un dia habil libre y sea mas productivo.
Menos horas implican mas productividad por lo siguiente:
Los empleados disponen de tiempo para sus chequeos medicos, no tienen que andar pidiendo permisos que generan menos ganacias a las empresas
Pueden adelantar “vueltas” pendientes, que no les permiten trabajar tranquilos por que siempre estan pensando como cambio turno, como me vuelo una hora antes para alcanzar a llegar, si no voy hoy me friego
Simplemente el empleado llega concentrado a su trabajo, por que sabe que en su familia y en su casa todo esta al dia, en conclusion trabajan mas felices
Y si , si he tenido empresa y ha quebrado, pero no porque sea imposible pagar mas empleados, simplemente porque muchas veces en las sociedades algunos piensan en comerse la gallina de los huevos de oro en vez de dejarla que ponga tranquila.
en la empresa que trabajo esta implementado el home working, que es un dia a la semana que se trabaja desde la casa… y es muy muy util, el solo hecho de no desplazarse entre los trancones de la capital (tanto en la mañana como en la tarde), quita un gran peso y estar en tu casa en tu espacio (si tienes hijos, compartir tiempo con ellos) mientras trabajas es excelente
Y nuestro querido gobierno le dió la posibilidad a los empresarios que los Colombianos trabajaramos 48 horas a la semana. Que rico sería trabajar sólo 40 horas a la semana. Sigan votando por los mismos.
y donde me dejas la reformita que hizo uribe de acabar extras???
Lo peor hermano. El pueblo Colombiano no tiene memoria y además votan por un Tamal
Usted fue empleado manufacturero antes de dicha reforma?
Antes como nadie regulaba esa cuestion un empleador le decia a los empleados que trabajan de 6 am a 6 pm, hoy se quedan hasta las 10 pm por que yo digo.
Despues de esa dicha reforma, se crearon dos turnos de 6 a 2 y de 2 a 10 y permitió que mucha gente consiguiera empleo, por que obligo a las empresas a contratar y no a explotar.
O ud cree que los 5 mil pesitos mas que pagaban por esas 4 extras reponen el tiempo sin ver a la familia o sin dormir o divertirse.
Y nuestro querido gobierno le dió la posibilidad a los empresarios que los Colombianos trabajaramos 48 horas a la semana. Que rico sería trabajar sólo 40 horas a la semana. Sigan votando por los mismos.
y donde me dejas la reformita que hizo uribe de acabar extras???
Lo peor hermano. El pueblo Colombiano no tiene memoria y además votan por un Tamal
Usted fue empleado manufacturero antes de dicha reforma?
Antes como nadie regulaba esa cuestion un empleador le decia a los empleados que trabajan de 6 am a 6 pm, hoy se quedan hasta las 10 pm por que yo digo.
Despues de esa dicha reforma, se crearon dos turnos de 6 a 2 y de 2 a 10 y permitió que mucha gente consiguiera empleo, por que obligo a las empresas a contratar y no a explotar.
O ud cree que los 5 mil pesitos mas que pagaban por esas 4 extras reponen el tiempo sin ver a la familia o sin dormir o divertirse.
realmente page y brin son unos loquillos jejejejeje ojala eso llegara a ser real, pero de todas maneras se agradece las intenciones de google de hacernos la vida mas facil
realmente page y brin son unos loquillos jejejejeje ojala eso llegara a ser real, pero de todas maneras se agradece las intenciones de google de hacernos la vida mas facil