Foxconn se rajó en auditoría ordenada por Apple

Hace poco Tim Cook se convirtió en el primer CEO en visitar la cuestionada fábrica de ensamblaje de los productos Apple, Foxconn, sobre la cual han caído críticas de todo tipo en torno a las condiciones de trabajo que se viven en ella.Fue por esto que en febrero Apple decidió hacer una auditoría a la cuestionada fábrica, y le pagó a una ONG para que hiciera el trabajo. Los resultados ya salieron y no son nada buenos.

 La tarea le correspondió a la organización FLA, que recientemente entregó el reporte de los resultados. La ONG entrevistó a 35.000 empleados de las fábricas Foxconn en las sedes de Guanlan, Longhua y Chengdu. De los trabajadores entrevistados se concluyó que 4% son menores de 18 años, y en China la edad mínima legal para trabajar es 16.

 Sin embargo, aunque los trabajadores tienen la edad para trabajar la FLA dijo que “los empleados jóvenes -16 a 17 años- se encuentran trabajando en áreas peligrosas como la sección CNC, o en otros casos se encuentran en posiciones peligrosas que los ponen en riesgo al estar en contacto con sustancias químicas, como el polvo de aluminio, las condiciones térmicas y las vibraciones que los exponen a riesgos físicos”.

La seguridad de los empleados quedó en entredicho, porque más del 43% de ellos dijeron haber experimentado algún accidente en el trabajo. Esto se debe en parte a que existen problemas de seguridad en los lugares de trabajo, como bloqueos de las salidas y equipos de protección defectuosos, entre otros.

Por otro lado, el reporte de la auditoría concluyó que la fábrica se excede en las horas de trabajo, pues el límite legal son 49 horas semanales incluyendo extras, y en Foxconn se trabaja 56 horas semanales. Además, la mitad de los trabajadores coincidieron al decir que han trabajado once o más horas de corrido.

Una de las principales quejas contra la fábrica es que paga el tiempo extra en tandas de 30 minutos, es decir si una persona trabajó 25 minutos de más, no se le paga, y si trabaja 58 minutos solo se le paga media hora.

Pero a pesar de este exceso de horas y demás, el 33% de las personas dijeron que quisieran trabajar más horas pero temen que las futuras restricciones, fruto de la auditoría, disminuyan los salarios.

En cuanto al salario, se encontró que mientras los trabajadores en Foxconn ganan más del salario mínimo en China, el 64% de los empleados dijo que el dinero no era suficiente para suplir las necesidades básicas.

Pero si los empleados no están satisfechos, ¿por qué no recurren a los sindicatos? Existen, pero la FLA encontró que para ingresar en ellos hay una serie de requisitos que se deben gestionar y muchos empleados dijeron que no tenían ni idea de la existencia de estas asociaciones. Finalmente, los empleados dijeron que renunciar a la fábrica era muy complicado y preferían simplemente abandonar sus puestos de trabajo, pero al hacer eso Foxconn no les paga el dinero de una indemnización.

A raíz de la auditoría Foxconn se comprometió a ponerse al día con las leyes en los próximos 16 meses. Así mismo, Apple dijo que las auditorías continuarían, ya que estas hacen parte de su política de transparencia.