Confirmado: Office 2013 saldrá el próximo 29 de enero

Se le estalló alguna venita mientras escribia ?… noto bastante agresividad en sus “argumentaciones”.. pero retomando sus ideas:

1. No discuto el “si me alcanza o no” para comparar una licencia, pero tampoco necesito andar como traqueto de pueblo haciendo alarde de mi poder adquisitivo y denigrando de los demás por no poder hacerlo. OJO, el respeto va primero.

2. No hablè nunca de una versión en particular de office, en cuyo caso podría haber hablado de la home and bussiness que vale poco menos de 350 y se puede instalar en 3 equipos. A falta de ponerme suspicaz (como usted) e irme por la versiòn màs costosa Professional Plus de 800.000 pesos (y si le metemos visio al paquete se sube otro tanto), simplemente puse un precio promedio de la licencia.

3. Para hablar de depreciación primero necesitaria hablar de costo de oportunidad, que es la primera regla que rige a un comprador, así que al usted tener que “diferir” (ENTRE COMILLAS) el pago a cuatro años, lo que realmente está haciendo es firmar un contrato de permanencia que lo OBLIGA a renovar anualmente la licencia so pena de perder el derecho a usar su producto. ahora bien. Hace falta ser muy obtuso o traqueto de pueblo para no darse cuenta de la enorme diferencia entre el sistema de pago y lo que conlleva.

4. Conozco MUCHOS.. muchísimos que aún usan la versión 2003 de Office, porque para tareas cotidianas no existe ninguna diferencia notoria entre esa versión y la 2010 (por no citar la 2013), y otros tantos que no habrían cambiado a la versión 2007 o 2010 de no ser porque la inmensa mayoría lo consiguieron pirata. OJO, que yo estoy hablando hasta el momento de usuarios particulares, no de empresas, que se rigen por una lògica diferente y nisiquiera eso las obligaría a actualizar un software cada 3 años para aumentar su productividad a menos que realicen un estudio que sustente dicha necesidad. Ud todavía anda montado en el cuento corporativo (colombiano) donde se piensa que tener lo último mejorará por defecto la productividad, pero olvida detalles tan simples como por que, por ejemplo adaptarse a un nuevo ambiente o interfáz gráfica requiere de un tiempo adicional que las empresas no estiman y tampoco les interesa destinar para capacitar a sus empleados, ya que sencillamente dan por hecho que los empleados se deben adaptar a las buenas (o a las malas) o llegar adaptados. Muy bien para una compañía que contrata personal menor de 35 años que se puede adaptar fàcilmente al cambio, pero fatal para personas mayores.

5. nada màs utópico que generalizar a partir de ejemplos donde la familia tiene negocio con 3 equipos, otros 3 en la casa otro en el carro y hasta uno para leer las noticias en el baño…. cuando paradógicamente Colombia es uno de los países con màs cafè-internet del mundo por cuadra, donde usted lo primero que nota al pasar por las tardes son puros pelaos en uniformes haciendo taeras del colegio.

Vuelvo y le repito, para que deje de ser tan resentido y venido a màs: El problema no es lo que usted paga, sino como le modifican las condiciones del contrato para obligarlo a seguir pagando de por vida !